当社は、創業以来３５年以上にわたり、 賃金制度改革指導に特化した経営コンサルティングをご提供させていただいております。 

最近の賃金制度改革指導には、実績のあるノウハウが無いため、成果主義に偏ったり、年功主義に偏ったりで、自社にニーズに合わず、導入しても使えないという問題がありました。

当社では、こうした企業様の不安を解決できるＤＫモデル®による賃金制度指導をご提供させていただきます。


弊社開発のＤＫモデル®の導入により、お客さまは人も企業も活かすことを実現できますので、きっとご満足いただけることと存じます。

これまで数百社を成功に導いた当研究所開発のＤＫモデル® の導入をお勧めしています。

ＤＫモデル® は、環境変化に対応できる動態的(DYNAMIC) で、ＣＳＲ（企業の社会的責任）や経営計画に連動し、役割や職務・ 職能あるいは業績・貢献度とも連動した、階層(KAISO)構造の賃金体系です。人材育成に結びつく目標到達度評価（絶対評価）が使えるのが特徴です。

職務遂行プロセスや社員の成長過程も重視でき、個人だけでなく組織全体の業績 とも連動できます。ＤＫモデル®導入をきっかけに、チームワークを壊さず、社員が安心し て働ける環境がつくれます。

これまでのみならず、将来にわたって日本の産業発展に 欠かせない、日本発のグ ローバル賃金です。導入はもちろん、運用も明快で簡単で す。

弊社のサービスが御社のお役に立ちましたら幸いです。

「賃金システム研究所」のグーグル検索へ

「お客様の声」　（賃金システム研究所　ブログ型HP）へ   New!

■ ＤＫモデルは、好況・不況に柔軟に対応できる賃金制度です ■ 　  明確で安心できる賃金制度のもと、優れた人材の採用・育成・定着と、 　  社員のやる気を引き出し、一層の売上向上、経営改善をお手伝いしています。

　　　　

●５つの安心 　　　　　　　１．自社の人事戦略にマッチした新しい賃金制度デザイン 　　　　　　　２．社員の満足度も企業業績もますますアップ 　　　　　　　３．新賃金制度導入後の完璧なフォローアップ体制 　　　　　　　４．IT（情報技術）活用により遠隔地企業の受診が容易に 　　　　　　　５．どこよりも良心的な指導料

■中小・零細企業から大企業まで導入さ れ、優良企業に育て上げた実績のある賃金制度です。

■経験豊かな専門のDKモデル賃金アドバイザー®を ぜひとも ご活用下さい。
　 新しい制度導入に要する時間も経費も節約できます。
■社団法人、社会福祉法 人、学校法人等の「人勧準拠」給与改善にもご利用い ただいています。
■新制度導入後の人材育成 評価制度構築・運用指導等長期的なフォローが好評です。

■提携「社友」 コンサルタントとの連携ネットワークも万全です。
■「かんたん☆DKシステ ム」（人事管理ソフト）を導入されれば、給与制度運用も容易です。

わたしの「人事賃金管理」論　（「賃金事情」　2011.12.05）　掲載されました！　　注目！

HOME｜所長メッセージ｜業務内容｜DKモデルとは｜人事評価｜退職金制度
DKモデル導入手順｜著書紹介｜セミナー案内｜ご契約手順｜DKシステム｜
会社概要｜Q&A｜社友ネットワーク｜ブログ型・公式サイト